结论：因病旷工被辞退是否能拿补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同、是否符合享受医疗期及病假工资的条件等。以下从不同角度详细分析：
一、是否构成违法解除劳动合同
若用人单位以旷工为由解除劳动合同，但员工旷工是因病且已履行请假手续：
- 在这种情况下，如果员工能够提供有效的病假证明，且已按照公司规定履行了请假手续，那么用人单位以旷工为由解除劳动合同可能构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
若员工确实存在旷工行为，且未履行请假手续或无法提供有效病假证明：
- 如果员工因病未能到岗工作，但未按照公司规定履行请假手续，或者无法提供有效的病假证明，那么用人单位以旷工为由解除劳动合同可能是合法的。
- 在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿或赔偿金。
二、是否符合享受医疗期及病假工资的条件
医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资或疾病救济费。
病假工资：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 如果员工在医疗期内被辞退，且用人单位未支付病假工资或疾病救济费，员工可以要求用人单位补发。
三、特殊情况下的补偿
- 如果员工因病导致完全丧失劳动能力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿，并可能需要根据当地规定支付医疗补助费。
四、建议与行动
- 收集证据：如果员工认为用人单位解除劳动合同的行为违法，应当尽快收集相关证据，如病假证明、请假手续、工资单等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：因病旷工被辞退是否能拿补偿，需根据具体情况判断。如果员工能够证明旷工是因病且已履行请假手续，或者用人单位解除劳动合同的行为违法，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。