面对因病旷工被公司辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、首先确认辞退行为是否违法

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位是不得解除劳动合同的。医疗期的具体时长会根据您实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限来确定，范围通常在3个月到24个月之间。因此，您需要先确认自己是否处于这个法定的医疗期内，并且公司辞退您是否有正当且合法的理由。如果公司无正当理由在医疗期内辞退您，那么这很可能构成违法解除劳动合同。

二、积极收集关键证据

为了后续的维权过程，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：这是证明您与公司之间存在劳动关系以及双方权利义务的基础文件。
2. 医疗证明：包括医院的诊断书、病历、病假条等，这些都能证明您生病的事实以及所需的医疗期。
3. 辞退通知：公司出具的书面辞退通知或者与您沟通辞退事宜的相关记录，这是证明公司辞退行为的关键证据。
4. 工资发放记录：如银行工资流水、工资条等，这些能证明您的工资收入情况，对于计算经济补偿等非常重要。
5. 其他工作相关材料：如工作证、考勤记录等，这些能进一步证明您的劳动关系以及工作时间。

三、尝试与公司进行协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达您希望继续履行劳动合同或者获得合理经济补偿的意愿。在协商过程中，请保持平和、理性的态度，并明确指出公司行为的违法之处，以及您因此可能遭受的损失。

四、向第三方机构寻求调解

如果协商没有结果，您可以考虑向以下第三方机构寻求调解：

1. 企业劳动争议调解委员会：这个委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，专门负责调解劳动争议。
2. 基层人民调解组织：这是依法设立的群众性组织，具有调解民间纠纷的职能，也可以提供劳动争议调解服务。
3. 其他具有劳动争议调解职能的组织：如乡镇、街道设立的相关组织，他们熟悉劳动法律法规，能提供专业的调解服务。

五、申请劳动仲裁

如果调解仍然没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要充分阐述自己的观点和理由，并提供有力的证据来支持您的主张。如果仲裁裁决支持了您的请求，公司应当履行义务；如果公司不服仲裁裁决，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，您需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。在诉讼过程中，您需要证明公司的辞退行为是违法的，并请求法院给予相应的赔偿或者恢复工作的判决。

七、向劳动监察部门投诉

除了上述途径外，您还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果认定公司行为违法，劳动监察部门会对公司进行处罚，并可能帮助您恢复工作或者获得经济补偿。

总之，面对因病被辞退的情况，您需要保持冷静，了解自己的权益和法律程序，并采取合适的措施来维护自己的利益。希望这些建议能对您有所帮助。