针对您提出的“请了病假公司当旷工处理”的问题，这是一个涉及员工权益和公司规章制度的重要事项，我会为您详细分析并提供应对建议。
一、病假与旷工的明确界定
首先，我们需要明确病假和旷工的定义。病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗休息，且提供了合法有效的病假证明的情况。而旷工则是指员工未经批准或无正当理由未到岗工作的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在规定的医疗期内享有请病假的权利，且用人单位不得因此解除劳动合同。这意味着，只要您提供了真实有效的病假证明，且处于规定的医疗期内，您的病假就不应被视为旷工。
二、公司错误处理的可能原因
公司可能将您的病假误判为旷工，原因可能包括：
- 您未按照公司规定的流程提交病假申请或相关证明材料。
- 公司对您的病假证明真实性存在疑虑，但未进行充分调查。
- 公司内部沟通不畅，导致您的病假申请未得到及时处理或认可。
三、应对步骤与建议
核实病假申请流程及证据：
- 回顾公司规章制度中关于病假申请的具体流程，确认自己是否已按要求提交了所有必要的证明材料，如医院诊断书、病历、病假单等。
- 收集并整理好所有相关证据，以证明自己生病的真实性及请假的合理性。
与公司沟通解释：
- 首先与直属上级进行沟通，详细说明自己的病情、就医过程以及已提交的病假证明材料。
- 若问题未得到解决，再与人力资源部门联系，清晰阐述事情经过，并提供所有相关证据，表达对被错误认定旷工的异议。
寻求内部申诉途径：
- 了解公司内部是否有申诉机制或流程，准备详细的申诉材料，包括事情经过、病假证据、沟通记录等。
- 按照流程提交申诉材料，确保内容客观、真实、有条理，以便公司能够全面了解情况并作出公正处理。
法律途径维护权益：
- 若公司仍坚持错误处理，且您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询劳动法律专业人士，获取专业法律建议和维权策略。
- 向当地劳动监察部门投诉，提供证据材料，要求其调查核实并纠正公司的违法行为。
- 在必要时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求纠正旷工认定，恢复出勤记录，并可能要求支付扣除的工资及经济补偿。
四、预防措施与建议
为避免类似情况再次发生，建议您：
- 在请病假前详细了解公司的病假制度和流程，并按照规定操作。
- 保留好所有与病假相关的证据材料，以备不时之需。
- 在与公司沟通时保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，维护自己的合法权益。
总之，请病假是您的合法权益，只要您提供了真实有效的病假证明且处于规定的医疗期内，公司就不应将您的病假视为旷工。若公司错误处理，您有权通过一系列步骤维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。