公司不批准病假且直接将员工按旷工离职处理的行为涉嫌违法，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 公司行为的违法性分析
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病需要停止工作医疗时，企业应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。若公司未批准病假且直接按旷工处理，可能违反以下规定：

   • 未履行法定程序：解除劳动合同需提前30日书面通知或支付代通知金，且需证明员工存在“严重违反规章制度”的情形（如旷工天数达到制度标准）。若公司未举证员工存在主观故意旷工，直接解除合同可能构成违法解除。
     
   • 侵犯医疗期权益：若员工处于医疗期内，公司无权以旷工为由解除合同，否则需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 员工维权步骤

   • 第一步：固定证据
     收集以下材料：
     
     • 病历、诊断证明、病假建议书（需医院盖章）；
       
     • 公司未批准病假的通知（如邮件、聊天记录）；
       
     • 劳动合同、工资条、考勤记录；
       
     • 公司解除劳动合同的通知（如书面文件、录音）。
       
   • 第二步：协商或投诉
     向公司人力资源部门提出书面异议，要求撤销解除决定并补发病假工资。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求查处公司违法行为。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 确认公司解除行为违法；
       
     • 要求支付赔偿金（2N）或恢复劳动关系；
       
     • 补发医疗期内的病假工资及加班费（如有）。
       

3. 注意事项

   • 医疗期计算：医疗期长度与工作年限挂钩（如工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月），需确认自身是否处于医疗期内。
     
   • 规章制度合法性：若公司以“旷工”为由解除合同，需审查其规章制度是否经民主程序制定、是否公示且不违反法律强制性规定。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     

建议：先与公司协商并书面留存证据，若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如需进一步协助，可随时向我咨询具体操作细节。