当公司不批准你的病假，并因此要求你自行离职时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确你的病假权利：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，你作为劳动者，在患病或非因工负伤的情况下，享有在规定的医疗期内休病假的权利。医疗期的具体时长会根据你的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在此期间，公司不得随意解除劳动合同。
接下来，你可以按照以下步骤来应对：
收集并保留好相关证据：
- 包括医院的诊断证明、病历本、检查报告等，以证明你的生病事实和病情严重程度。
- 保留你向公司提出请假的记录，如书面请假申请、电子邮件、即时通讯工具聊天记录等，明确请假原因和时间。
- 如果公司要求你离职，务必保留与公司领导或人事部门的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以作为证据。
与公司进行沟通协商：
- 以平和的态度与公司相关负责人进行沟通，明确表达你合法的病假权利以及医疗期内公司不能随意解除劳动合同的法律规定。
- 表达你希望按照法律规定休病假，并在病愈后继续工作的意愿。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以准备身份证、劳动合同以及上述收集的证据材料，前往当地的劳动行政部门进行现场投诉，或通过电话、网络等方式进行投诉。
- 劳动行政部门将会对你的投诉进行调查，并对公司的违法行为进行纠正和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书，详细写明双方的基本信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付病假工资等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参加仲裁庭审，充分陈述你的观点和理由，出示证据，以维护自己的权益。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序相对复杂，建议你考虑委托专业律师代理，以确保你的权益得到充分保障。
在整个过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 充分利用法律武器来保护自己，但也要根据实际情况灵活应对。
- 如果你觉得自己处理不了这个问题，可以及时向我寻求帮助，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，面对公司不批病假并要求离职的情况，你应明确自己的合法权益，并依法采取相应措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。