结论：公司故意不批病假然后算旷工的做法是否正确，需根据具体情况判断。若员工已按规定履行请假手续并提供真实有效的病假证明，公司无正当理由拒绝批准并视为旷工，则公司的做法可能违法；反之，若员工未履行请假手续或提供的病假证明存在问题，公司按旷工处理可能是合理的。
详细分析
公司做法可能合理的情况
员工未履行合理的请假流程：
- 员工需按照公司规定的流程请病假，这通常包括提前申请、提交符合要求的病假证明等。若员工未遵循这些流程，如未及时告知公司或补交病假单，公司有权不批准病假并按旷工处理。
- 举例：公司规定需提前一天申请并提交医院证明，员工未遵守导致病假未被批准，此时公司按旷工处理有一定合理性。
病假证明存在问题：
- 员工提交的病假证明必须是真实有效的，且来自正规医疗机构。若病假证明虚假、不正规或缺乏医学依据，公司可拒绝批准并按旷工处理。
- 举例：员工提供虚假病假证明，被公司核实后，公司的处理是合理合法的。
紧急情况处理不当：
- 员工因突发疾病紧急就医无法及时请假时，公司通常会理解。但紧急情况解除后，员工需及时向公司说明情况并补办请假手续，否则公司按旷工处理可能合理。
- 举例：员工突发疾病未及时请假，事后也未补办手续，公司按旷工处理。
公司做法可能违法的情况
员工按规定履行了请假手续：
- 若员工严格按照公司规定提交了真实有效的病假证明和请假申请，公司无正当理由不批准并按旷工处理，则违反了法律规定和公平原则。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，病假属于劳动者的合法休假权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
规章制度不合法或不合理：
- 公司的规章制度中关于病假审批和旷工认定的条款必须遵守法律法规的强制性规定。若规章制度明显不合理或违法，如要求员工提前过长时间申请病假，公司据此认定员工旷工则是错误的。
- 举例：公司要求必须提供三甲医院的检查报告和专家诊断意见，对于普通感冒在社区医院就诊的员工来说，这种要求可能被视为不合理。
法律建议与权益保护
员工：
- 请病假时，应确保按照公司规定的流程进行申请，并提供充分的医疗证明。
- 若病假申请未获批准，应与公司沟通解释情况，并保留相关证据（如病假证明、沟通记录等）以备不时之需。
- 如权益受到侵害，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
公司：
- 应依法建立和完善规章制度，确保员工的劳动权利得到保障。
- 在审批病假申请时，应充分考虑员工的实际病情和医疗需要，避免侵犯员工的合法权益。
- 若因违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，公司故意不批病假然后算旷工的做法并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。员工和公司都应了解各自的权利和义务，通过合法途径解决争议，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。