结论前置：公司不批准病假并要求员工自愿离职的行为，极有可能构成违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

一、病假是劳动者的合法权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，享有依法休病假的权利。员工若因生病需要请假，且已按照公司规定提交了相关就医证明（如诊断书等），公司应当予以批准。公司无权拒绝员工的合法病假申请。

二、公司行为可能构成违法解除劳动合同

如果公司不仅不批准病假，还以此为由要求员工自愿离职，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在此期间，员工应享受病假工资或疾病救济费等待遇。

三、员工可采取的法律措施

面对公司的不合法行为，员工可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的病假需求和医疗期内的合法权益。
   • 要求公司按照法律规定批准病假，并继续履行劳动合同。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，应准备相关证据材料，如病历、诊断书、请假记录、沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门未能有效处理，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁请求可以包括要求公司继续履行劳动合同、支付病假工资、赔偿因违法解除劳动合同造成的损失等。
   • 仲裁申请书要点：
     • 写明双方基本信息（员工姓名、身份证号、公司名称、统一社会信用代码等）。
     • 明确仲裁请求（如恢复劳动关系、支付病假工资XX元、支付违法解除劳动合同赔偿金XX元等）。
     • 陈述事实和理由，附上相关证据材料（如病历、诊断书、请假记录、沟通记录、工资单等）。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序相对复杂，建议员工在此阶段考虑委托专业律师代理，以更好地维护自己的权益。

四、赔偿金的计算标准

如果公司被认定违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年，公司需向员工支付一个月工资的标准金额。具体计算公式如下：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿为25000元（5年 × 5000元/年），赔偿金则为50000元（25000元 × 2）。

五、注意事项与建议

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 员工应充分利用法律武器保护自己，但也要根据实际情况灵活应对。
• 如果员工觉得自己处理不了这些问题，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

综上所述，公司不批准病假并要求员工自愿离职的行为是违法的。员工应明确自己的合法权益，并依法采取相应措施来维护自己的权益。