公司不给请病假，一般情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解析
劳动者的休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病需要治疗时的法定病休权利。用人单位应当给予保障，不得无故剥夺。
病假权利的具体规定：
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确指出，劳动者患病或非因工负伤时，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进一步规定了根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
二、公司不给请病假的法律后果
经济权益受损：
- 若公司拒绝批准病假，员工将无法获得病假工资，导致经济损失。同时，若因生病无法工作而被迫使用事假或旷工，还可能影响全勤奖等福利。
健康风险增加：
- 生病时仍坚持工作可能不利于病情恢复，甚至导致工作失误或发生意外事故。公司拒绝批准病假，实际上是在忽视员工的健康权益。
法律责任：
- 公司拒绝批准合理病假，可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并给予相应处罚。若因此导致员工权益受损，公司还可能面临民事赔偿等法律责任。
三、应对措施
与公司沟通：
- 员工应友好、理性地与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明法律规定及自己生病需要休病假的实际情况。提供医院的诊断证明、病历等相关材料，要求公司按照法律规定批准病假。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、医院诊断证明等证据。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正并给予相应处罚。
申请调解与仲裁：
- 若公司拒绝改正，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向调解组织申请调解。调解不成或达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假工资、恢复劳动关系或给予经济补偿等。
四、特殊情况说明
- 公司规章制度：虽然公司有权制定规章制度，但规章制度不得违反法律法规的强制性规定。若公司规章制度中关于病假的规定与法律法规相悖，则该规定无效。
- 恶意请假：若员工存在恶意请假、骗取病假工资等行为，公司有权依据规章制度进行处理。但在此情况下，公司仍需遵循合法、合理的原则，不得随意剥夺员工的病假权利。
总结与建议：公司不给请病假，一般情况下是违法的。员工应充分了解自己的病假权利，并在必要时采取法律手段维护自身权益。若遇到公司拒绝批准病假的情况，建议先与公司沟通协商；协商无果时，可考虑向劳动监察部门投诉或申请调解与仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。