在大多数情况下，用人单位不给病假是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动者的病假权利与法律依据

1. 基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，体现了法律对劳动者健康权益的保障。

2. 医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限的不同，从3个月到24个月不等。

二、用人单位的义务

1. 审核义务：用人单位在收到劳动者的病假申请后，应进行必要的审核，包括查看医疗机构出具的诊断证明等。这是为了确认劳动者确实因病需要休假，防止滥用病假制度。

2. 批准义务：如果劳动者的病假申请符合规定，用人单位应予以批准，并给予相应的医疗期。用人单位不得无故拒绝或拖延批准病假申请，否则可能构成对劳动者病假权利的侵犯。

三、不给病假的合法性分析

1. 合法情形：

   • 虚假病假：如果劳动者提供的病假证明是虚假的，或者存在伪造病历等行为，用人单位有权拒绝批准病假，并可能追究劳动者的法律责任。
   • 不符合公司规定：若公司的规章制度中明确规定了请病假的具体流程和条件，而劳动者未按照规定执行（如未提供有效病假证明），用人单位也有权拒绝批准。但需注意，公司的规章制度必须合理、合法，并告知劳动者，否则可能因违反法律法规而无效。
   • 特殊岗位或紧急情况：在某些特殊岗位或紧急情况下，如涉及公共安全、重大项目进度等，用人单位可能需要根据实际情况对病假进行适当调整。但这必须基于合理且合法的理由，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

2. 违法情形：

   • 无故拒绝：如果劳动者确实因病需要休息，且提供了有效的病假证明，但用人单位无正当理由拒绝批准，这可能构成对劳动者病假权利的侵犯。
   • 违反法律强制性规定：例如，用人单位以劳动者请病假为由降低其工资、福利待遇或解除劳动合同，这明显违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。

四、违法行为的后果与救济途径

1. 法律责任：如果用人单位违反法律规定，无理拒绝劳动者的病假申请，可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。同时，这种行为也会损害用人单位的声誉和员工关系。

2. 救济途径：劳动者在用人单位无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。例如，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付病假工资、赔偿金等。

五、建议与注意事项

1. 了解法律规定：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的权益。

2. 保留证据：在申请病假时，劳动者应妥善保留医疗机构出具的诊断证明等相关证据，以备不时之需。

3. 协商解决：如果遇到用人单位拒绝批准病假的情况，劳动者可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，用人单位在大多数情况下不给病假是不合法的，但具体还需根据劳动者的实际情况和用人单位的规章制度来判断。如果劳动者遇到用人单位无理拒绝病假申请的情况，应了解自己的合法权益和救济途径，并积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。