学校不给请病假是否违法，需分情况讨论：
如果员工（如教师）与学校构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括病假。当劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权根据病情和医疗机构的证明，向用人单位申请病假。
- 如果学校无正当理由拒绝员工的病假申请，可能构成违法。员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
如果学生与学校不构成劳动关系，而是教育关系：
- 对于学生而言，病假通常属于学校内部管理规定的一部分。学校有权根据自身的规章制度来管理学生的请假事宜。
- 如果学校拒绝学生的病假申请，但这一行为并未违反国家法律法规或教育部门的相关规定，那么一般不构成违法。然而，如果学校的规章制度本身违法，或者学校在执行规章制度时存在歧视、不公平等情形，学生或其家长可以向教育部门投诉或寻求法律援助。
额外建议：
- 对于员工而言，如果学校拒绝病假申请，建议先与学校沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试提供更充分的医疗证明来支持自己的申请。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于学生而言，如果学校拒绝病假申请，建议先了解学校的规章制度，并确认自己的申请是否符合规定。如果认为学校的决定不合理或存在歧视，可以向学校的相关部门（如学生处、教务处等）反映情况，或者向教育部门投诉。
可能涉及的法律后果：
- 如果学校违法拒绝员工的病假申请，员工可能因此遭受经济损失（如工资损失、医疗费用等），学校可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果学校违法处理学生的请假事宜，可能面临教育部门的处罚，如警告、罚款等，同时可能损害学校的声誉和形象。
总结：学校不给请病假是否违法，取决于具体情况和身份（员工还是学生）。在劳动关系中，学校无正当理由拒绝病假申请可能构成违法；在教育关系中，则需根据学校的规章制度和相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。