公司请病假不批是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、员工提供有效病假证明且符合公司规定的情况
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工享有在生病或受伤时申请病假的权利。企业有义务给予员工一定的医疗期，以保障其健康权益。
- 病假是劳动者的法定待遇，旨在保障劳动者在生病期间能够安心休养，恢复健康。
合法性分析：
- 如果员工提供了正规医院出具的诊断证明、病历、病假单等有效证据，并履行了请假手续，且这些证明材料真实、充分，符合公司规章制度中关于病假申请的规定，那么公司应当批准病假。
- 若公司无正当理由拒绝批准，这种行为可能违反相关法律法规，构成对员工病假权利的侵犯。
二、员工未提供有效病假证明或不符合公司规定的情况
虚假病假：
- 如果员工提供的病假证明是虚假的，或者存在伪造病历等行为，企业有权拒绝批准病假，并可能追究员工的法律责任。
不符合公司规定：
- 若公司的规章制度中明确规定了请病假的具体流程和条件，如需要提前提交病假申请、提供特定医院的证明等，而员工未按照规定执行，企业也有权拒绝批准病假。
三、公司存在歧视或报复行为的情况
- 若公司不批准病假是基于对员工的歧视（如性别、年龄、健康状况等方面的歧视）或是对员工的报复（如员工曾提出合理诉求、举报公司违规行为等），则这种不批准行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业、禁止歧视和报复的相关规定，还可能构成违法。
四、员工权益维护途径
- 协商沟通：员工可以首先尝试与公司进行协商沟通，解释自己的病情和请假需求，争取得到理解和支持。
- 投诉或仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据材料，如医院证明、请假记录、与公司的沟通记录等，以支持自己的主张。
五、建议与提醒
- 员工角度：在请病假时，务必确保提供真实有效的病假证明，并了解并遵守公司的病假申请流程和规定。如认为公司的拒绝行为不合理或违法，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 公司角度：应建立健全病假管理制度，明确申请流程、审批标准和相关责任。在处理病假申请时，应秉持公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，加强对员工的关怀和支持，营造良好的工作氛围和企业文化。
总结来说，公司请病假不批是否违法，需根据员工是否提供有效病假证明、是否符合公司规定以及公司是否存在歧视或报复行为等具体情况来判断。如有纠纷，建议双方通过协商、投诉或仲裁等方式妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。