公司无正当理由不批病假，主要违反了以下法律规定：
《中华人民共和国劳动法》中关于休息休假权利的规定
- 具体条款：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病无法工作时的病假权利。
- 适用情形：当劳动者因病需要停止工作进行治疗时，有权向公司申请病假。若劳动者提供了合法有效的病假证明（如病历、诊断书、病假建议书等），公司却无正当理由不批准，即视为侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了《劳动法》的明确规定。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期的规定
- 具体条款：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。
- 适用情形：当劳动者符合医疗期条件，并提交了正规医疗机构出具的病假证明时，公司应依法批准病假并给予相应的待遇。若公司拒绝批准，则违反了该规定，侵害了劳动者在医疗期内的合法权益。
若公司不批病假，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与公司沟通协商：
- 劳动者可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，解释自己的病情和请假需求，争取得到理解和支持。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的医疗证明以支持自己的请假申请。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好医疗证明、请假申请单等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，能够证明自己的请假申请是合法且合理的。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若公司坚持不批病假且无正当理由，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对公司进行查处，并可能对公司进行行政处罚。
- 若因此引发劳动争议，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
可能涉及的法律后果：
- 若公司因不批病假导致劳动者身心健康受损（如病情加重、精神压力增大等），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条等相关法律规定，追究公司的赔偿责任。公司可能需要承担医疗费用、精神损害赔偿等法律责任。
作为劳动者，在面对公司不批病假的情况时，应了解自己的合法权益，并采取合适的措施进行维权。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。