结论：不批病假是否违法，需根据具体情况判断，主要包括员工是否提供了真实有效的病假证明、是否遵循了公司的请假流程以及公司是否存在无正当理由拒绝等情形。
一、合法不批病假的情形
员工未提供真实有效的病假证明：
- 如果员工未能提供正规医院出具的诊断证明、病历、病假单等足以证明其需要休病假的材料，公司有权拒绝批准病假。因为病假是劳动者的法定待遇，但这一待遇的享受需以员工确实生病且需要休息为前提。
员工未遵循公司请假流程：
- 许多公司都有明确的请假流程，如需提前申请、填写请假单、提交相关证明等。如果员工未按照这些流程进行请假，公司也有权拒绝批准。这是公司为了维护正常的工作秩序和管理需要而设定的合理规定。
特殊岗位或紧急情况下的调整：
- 在某些特殊岗位或紧急情况下，如涉及公共安全、重大项目进度等，公司可能需要根据实际情况对病假进行适当调整。但这一调整必须基于合理且合法的理由，并确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司可以与员工协商，安排其稍后补休或提供其他补偿。
二、违法不批病假的情形
员工提供了真实有效的病假证明且遵循了请假流程：
- 当员工严格按照公司的规章制度，提供了正规医院出具的诊断证明、病历、病假单等足以证明其需要休病假的材料，并遵循了公司的请假流程时，如果公司无正当理由拒绝批准病假，这种行为可能违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。该规定明确指出，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当给予一定的医疗假期。
公司存在歧视或报复行为：
- 如果公司不批准病假是基于对员工的歧视（如性别、种族、残疾等方面的歧视）或是对员工的报复（如员工曾提出合理诉求、举报公司违规行为等），则这种不批准行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业、禁止歧视和报复的相关规定，还可能构成违法。
三、员工权益维护途径
如果员工认为公司不批病假的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商沟通：
- 首先尝试与公司进行协商沟通，解释自己的病情和请假需求，争取得到理解和支持。在协商过程中，可以要求公司明确拒绝批准病假的原因，并据此进行针对性的回应和解释。
向当地劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在投诉无果或认为劳动监察部门的处理结果不满意的情况下，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应准备好相关证据材料，如医院证明、请假记录、与公司的沟通记录等，以支持自己的主张。
建议：作为员工，在请病假时应尽量提供真实有效的病假证明，并遵循公司的请假流程。如果公司不批准病假且存在违法行为，应积极维护自己的合法权益。同时，作为公司，也应建立健全的病假管理制度，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。