针对您提出的“生病不批假算旷工怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

员工生病请病假，若已按规定履行请假手续并提供充分证明材料，公司无正当理由不批准并算作旷工，这种做法是不合法的。反之，若员工未按规定提交申请或材料不完整、不真实，公司拒绝批准后员工擅自缺勤，则可能被认定为旷工。

二、具体情况分析

1. 员工已按规定履行请假手续

   • 证明材料充分：员工应按照公司规章制度的要求，及时提交合理的请假申请，并提供充分的证明材料，如正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等。这些材料应足以证明员工生病需要休息治疗。
   • 公司无正当理由拒绝：若公司无正当理由拒绝批准病假，并将员工未上班认定为旷工，这种做法是不合法的。员工有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 员工未按规定履行请假手续

   • 未提交申请或材料不完整：若员工没有按照公司规章制度的要求履行请假手续，或者未能提供足以证明其生病需要请假的相关材料，公司有权不批准请假。
   • 公司按旷工处理：在这种情况下，公司根据规章制度将员工未上班认定为旷工，通常是合法的。但公司的规章制度本身需要符合法律规定，并且要经过民主程序制定和公示。

三、员工权益保护建议

1. 提前了解公司规章制度：员工在入职前或生病前，应提前了解公司的请假制度和流程，确保在需要请假时能够按照规定操作。

2. 及时提交请假申请和证明材料：一旦生病需要请假，员工应尽快向公司提交请假申请，并提供充分的证明材料。这些材料应真实、完整，并能够证明员工生病需要休息治疗。

3. 与公司沟通解释情况：若病假申请未获批准，员工应与公司沟通解释情况，说明自己的病情和需要休息的原因。同时，保留好相关证据，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：若员工认为公司的处理不合法，侵犯了自己的权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。在必要时，可以寻求专业律师的帮助。

四、对公司的建议

1. 依法建立和完善规章制度：公司应依法建立和完善请假制度，确保员工的劳动权利得到保障。同时，规章制度应经过民主程序制定和公示，确保员工的知情权和参与权。

2. 合理审批病假申请：在审批病假申请时，公司应充分考虑员工的实际病情和医疗需要，避免侵犯员工的合法权益。对于符合规定的病假申请，应及时批准并支付相应的病假工资或疾病救济费。

3. 加强沟通和解释工作：若公司拒绝批准病假申请，应向员工说明原因，并加强沟通和解释工作。避免因为沟通不畅或解释不清而导致员工对公司产生不满或误解。

综上所述，生病不批假是否算旷工，需要根据具体情况和法律法规来判断。员工和公司双方都应遵循法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障，同时维护公司的正常生产经营秩序。