针对您提出的“请病假不批准然后算旷工怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，员工请病假公司不批准，直接按旷工处理是不合理且可能违法的。具体是否构成旷工，需结合员工是否按照公司规定流程请假以及实际情况来判断。
一、了解公司规章制度与劳动合同约定
查阅公司规章制度：
- 仔细查看公司的员工手册或相关规章制度，明确关于请假流程、审批权限以及旷工定义和处罚措施的具体规定。
- 确保自己对公司政策有清晰的理解，以便在后续沟通中能够有理有据地表达自己的观点。
核对劳动合同：
- 检查劳动合同中是否有关于请假和旷工的特别约定。
- 如果劳动合同中的条款与公司规章制度存在冲突，应以劳动合同为准（但需注意，合法合规的规章制度通常具有优先效力）。
二、判定是否构成旷工
员工按规定流程请假：
- 如果您已按照公司规章制度履行了合理的请假手续，如提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，且病情确实需要休假治疗，那么公司不批准病假并按旷工处理是违法的。
员工未按规定流程请假：
- 若您未遵循公司规定的请假流程，如未及时提交病假证明或仅口头请假未获公司明确同意，公司可能会以旷工处理。但即便如此，公司也应建立合理的调查和沟通机制，确保处理结果的公正性。
三、与公司进行沟通协商
主动沟通：
- 在得知请假未获批准且被算作旷工后，应第一时间与上级或人力资源部门进行沟通。
- 解释请假的原因和必要性，尝试寻求理解和解决方案。
提供证据：
- 如果请假原因涉及突发疾病等特殊情况，应提供相关证据以支持自己的主张，如医疗证明、诊断报告等。
协商调整：
- 与公司协商是否可以通过其他方式弥补旷工带来的影响，如加班、调休等。
- 或者探讨是否可以重新安排工作时间或任务，以减少对工作的影响。
四、考虑法律途径维护权益
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持认为旷工成立并作出相应处罚，而您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明自己的请假行为是合理的，并且公司已经违反了相关法律法规或劳动合同约定。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。
五、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据材料，包括请假申请记录、沟通记录、公司规章制度、劳动合同、医疗证明等。
- 这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
遵守程序：
- 在采取任何行动之前，都应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。
- 避免采取过激行为或言论，以免加重矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：
- 如果在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助。
- 他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对请病假不批准然后算旷工的情况，您应首先了解公司规章制度与劳动合同约定，然后与公司进行沟通协商，提供必要证据支持自己的主张。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律法规和公司规章制度的要求。