针对您提出的“请事假不被批准造成旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工申请事假未获批准而未能到岗时，这一行为在多数情况下会被视为旷工。然而，这并不意味着公司可以随意对员工进行处罚，而是需要依据公司内部的规章制度以及国家的相关法律法规来处理。

一、公司规章制度的重要性

公司应当制定明确、合理且符合法律规定的请假规定和审核流程。这些规定应当包括请假的类型（如事假、病假等）、申请流程、审批权限以及未获批请假情况下的处理方式等。如果公司有这样的规定，并且这些规定已经向员工公示或告知，那么员工在申请事假时就需要遵守这些规定。

二、事假未获批的处理方式

1. 如果公司规章制度明确：

   • 若员工未按照规定的流程申请事假，或者公司基于合理的业务需求不批准事假，而员工擅自缺勤，那么公司按照旷工处理通常是具有合法性的。
   • 在这种情况下，公司有权不支付旷工期间的工资，但不得超出劳动法规定进行额外处罚，如罚款等。

2. 如果公司规章制度不明确或不合理：

   • 若公司规章制度未明确规定事假的申请流程、审批权限等，或者在员工有合理事由（如突发疾病、处理紧急家庭事务等）申请事假时，公司无正当理由拒绝批准，并按旷工处理，则可能不合法。
   • 员工在这种情况下有权维护自己的合法权益，可以先与公司进行友好协商，说明请假事由及未能获批的情况。

三、员工权益的维护

如果员工认为公司按照旷工处理不合理，或者公司的规章制度本身存在问题，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的处理行为进行监督检查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求仲裁机构对单位认定旷工的合法性进行审查，并主张相应的权益，如恢复劳动关系、支付工资等。

四、注意事项

• 员工在申请事假时，应尽量提前并按照公司规定的流程进行申请，以减少不必要的纠纷。
• 公司也应尽量理解员工的合理需求，并在合理范围内予以支持，以维护良好的劳动关系。

综上所述，请事假不被批准造成旷工的处理方式需要依据公司内部的规章制度以及国家的相关法律法规来进行。员工在维护自己权益的同时，也应遵守公司的规定和流程。