核心结论：若公司以“请假不批按旷工处理”为由处罚或解雇你，需分情况判断公司行为是否合法。以下是具体分析及应对建议：

1. 公司是否有权拒绝请假申请？

• 合法情形：若请假事由不符合法定或公司规定的条件（如未提供病假证明、未提前申请等），公司有权拒绝。例如：员工未提交医院诊断证明却申请病假，公司可按规章制度处理。
• 违法情形：若请假事由属于法定保护范围（如产假、医疗期、工伤假等），公司无权拒绝。例如：员工因工伤需治疗，公司必须批准请假，否则可能构成违法。

2. 公司能否直接按旷工处理？

• 需满足程序合法性：公司必须通过民主程序制定规章制度（如员工手册），并明确旷工的定义及处罚标准（如连续旷工3天可解雇）。若制度未公示或未告知员工，则处罚无效。
• 需满足事实依据：公司需证明员工存在“无正当理由未到岗”的事实。例如：员工已提交请假申请但未获批，若公司未及时回复或未明确拒绝，直接按旷工处理可能缺乏依据。

3. 员工如何应对？

• 第一步：核实公司制度
  检查员工手册或劳动合同中关于请假和旷工的规定，确认公司处理是否符合制度要求。若制度未规定或规定模糊，可主张公司行为违法。
• 第二步：收集证据
  保留请假申请记录（如邮件、微信、系统提交截图）、公司拒绝或未回复的证据、考勤记录等，证明自己已履行请假义务。
• 第三步：协商或投诉
  与公司沟通，要求撤销处罚或提供书面解释。若协商无果，可向劳动监察部门投诉（如12333热线）或申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿。

4. 特殊情形提示

• 医疗期保护：若员工处于法定医疗期内（如患病或非因工负伤），公司不得以旷工为由解雇，否则需支付赔偿金（2N）。
• 工会程序：若公司拟解雇员工，需事先通知工会并听取意见。未履行该程序的，解雇决定可能被撤销。

总结建议：先确认请假事由是否合法、公司制度是否完善，再通过证据固定和法律程序维护权益。若需进一步分析具体案情，可直接向我咨询。