针对您提出的“请假两天不批旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假或事假的批准与否，以及是否构成旷工，通常取决于公司的规章制度和劳动法的相关规定。在大多数情况下，员工需要提前向公司提交请假申请，并附上相关证明（如病假条），公司则根据实际情况和规章制度来决定是否批准。
关于病假未批是否构成旷工
病假申请流程：员工应按照公司规定的流程提前提交病假申请，并附上医疗机构出具的病假证明。如果公司未批准病假，但员工确实因病无法到岗，且能提供充分证据证明病情的真实性，那么一般不应直接认定为旷工。
公司规章制度：公司有权制定规章制度来规范请假流程，但这些规章制度必须合法合理，不能违反劳动法的相关规定。例如，公司不能单方面规定“未经批准的病假一律视为旷工”，而应考虑员工的实际情况和病情证明。
法律保护：根据劳动法，员工享有生命健康权，且必须得到充分保障。如果员工因病无法到岗，且能提供充分证据，公司应尊重员工的休息权，而不是简单地以旷工论处。
关于事假未批是否构成旷工
对于事假，情况可能略有不同。事假通常不是由病情引起的，而是员工因个人原因需要请假。在这种情况下，如果公司未批准事假，而员工擅自不到岗，那么根据公司的规章制度，这很可能被视为旷工。
处理建议
与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您请假的原因和必要性，并尝试协商解决方案。
提供充分证据：如果您因病请假，请确保提供充分的医疗证明，以证明您确实需要休息。
了解公司规章制度：熟悉公司的请假流程和规章制度，确保您的请假申请符合公司要求。
寻求法律援助：如果您认为公司的处理方式不合法或不合理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
总结
请假两天不批是否构成旷工，取决于多种因素，包括请假类型（病假或事假）、公司规章制度、以及您能否提供充分证据等。在处理此类问题时，建议您保持冷静，与公司进行积极沟通，并了解自己的法律权益。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助。