员工生病不批假是否算旷工，不能一概而论，而是需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、病假与旷工的定义及区别
- 病假：是员工因患病或非因工负伤需要暂停工作进行医疗的期间，是员工的合法权益，受劳动法保护。员工请病假时，应提供医疗机构出具的病假证明，如诊断证明、病历等。
- 旷工：指员工在正常工作日未经批准而缺勤的行为，通常被视为违反劳动纪律，可能面临相应的纪律处分。
二、单位做法可能正确的情形
员工未履行合理的请假流程：
- 若单位规章制度中明确规定了请病假的流程（如提前申请、提交相关证明材料等），而员工未按照此流程执行，单位有权不批准病假并按旷工处理。例如，公司规定需提前一天申请并提交医院证明，员工未遵守导致病假未被批准，此时按旷工处理有一定合理性。
病假证明存在问题：
- 若员工提供的病假证明不真实、不完整或无法证明其生病需要休息，单位有权拒绝批准病假并按旷工处理。如员工提供虚假病假证明，被单位核实后，单位的处理是合理合法的。
紧急情况处理不当：
- 在突发疾病无法按正常流程请假的紧急情况下，若员工或其家属未及时与单位联系说明情况，事后也未补办请假手续，单位按旷工处理可能合理。
三、单位做法错误的情形
单位恶意不批准：
- 员工已按规定履行请假手续，并提供真实有效的病假证明，单位却无正当理由拒绝批准，将员工按旷工处理是错误的。例如，员工提交正规医院开具的病假单，单位以工作繁忙为由拒绝批准，此做法不符合法律规定。
规章制度不合理：
- 若单位规章制度中关于病假的规定明显不合理（如要求过于苛刻的证明材料、限制病假天数等），导致员工难以获得病假批准，单位按旷工处理也是不合法的。如单位要求必须提供三甲医院的检查报告和专家诊断意见，对于普通感冒在社区医院就诊的员工来说，这种要求可能被视为不合理。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利，病假属于劳动者的合法休假权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：详细规定了医疗期的计算方式和相关待遇。
五、员工权益保护与建议
员工：
- 请病假时，应确保按照公司规定的流程进行申请，并提供充分的医疗证明。
- 若病假申请未获批准，应与公司沟通解释情况，并保留相关证据以备不时之需。
- 如权益受到侵害，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
用人单位：
- 应依法建立和完善规章制度，确保员工的劳动权利得到保障。
- 在审批病假申请时，应充分考虑员工的实际病情和医疗需要，避免侵犯员工的合法权益。
- 若因违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
总结来说，员工生病不批假是否算旷工，需根据员工是否履行请假流程、病假证明是否真实有效、单位规章制度是否合理以及是否存在恶意不批准等因素进行综合判断。在处理此类问题时，应兼顾员工的实际病情、医疗需要以及单位的规章制度，确保双方的合法权益都得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。