生病未请假是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度的角度
若公司规章制度明确规定：员工生病需提前或及时向公司请假，未请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。在这种情况下，如果员工生病未按照公司规定请假，那么公司有权依据规章制度将员工的缺勤行为认定为旷工。
若公司规章制度未明确规定：或者规定存在模糊之处，那么就不能简单地以员工未请假为由直接认定其为旷工。此时，公司应与员工进行沟通，了解员工未请假的原因，并根据实际情况作出合理判断。
二、从法律法规的角度
《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定：这些法律主要保护劳动者的合法权益，规定劳动者享有休息休假的权利。当员工生病时，有权根据病情和医生的建议进行休息。如果员工因生病无法及时请假，且事后能够提供合理的证明（如医疗证明），那么公司不应将其缺勤行为认定为旷工。
特殊情况下的处理：如果员工因突发疾病等紧急情况无法及时请假，且事后能够及时补办请假手续并提供相关证明，那么公司也应根据实际情况予以谅解，不应认定为旷工。
三、实际操作中的建议
对于员工而言：生病时应及时向公司请假，并尽量提供医疗证明等相关材料。如果因特殊情况无法及时请假，事后应尽快补办请假手续并说明原因。
对于公司而言：应制定完善的规章制度，明确员工请假的流程和要求。在处理员工未请假缺勤的情况时，应充分考虑员工的实际情况和法律法规的规定，避免简单粗暴地认定为旷工。
四、可能的法律后果
如果公司错误认定旷工：并据此对员工进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工有权依法维护自己的合法权益。他们可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销处罚决定并赔偿损失。
如果员工确实存在旷工行为：且符合公司规章制度和法律法规的规定，那么公司有权依据规定对员工进行处罚。但处罚应合理、合法，并遵循相应的程序。
总结来说，生病未请假是否算旷工需结合公司规章制度和法律法规的规定来判断。在实际操作中，员工和公司都应遵循相关规定和程序，以维护双方的合法权益。如果你在这方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。