针对您提出的“身体原因请假不批算旷工怎么办”的问题，我的结论是：若您因身体原因请假且符合公司请假制度及法律规定，公司不批准并算作旷工的行为可能不合法，您可以通过沟通、投诉或法律途径维护自身权益。 以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
劳动者健康权与休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有健康权和休息权。当劳动者因身体原因需要请假时，用人单位应当给予合理的理解和支持。
请假制度与旷工认定：
- 用人单位通常会制定请假制度，明确请假的流程、条件和审批权限。若您按照公司规定提交了请假申请，并提供了必要的医疗证明，公司应当进行审批。
- 旷工通常指无正当理由未到岗工作。若您因身体原因请假且有合理理由，公司不应将此视为旷工。
二、具体分析与建议
核实公司请假制度：
- 首先，您需要核实公司的请假制度，了解请假的具体流程、所需材料以及审批权限。
- 确保您的请假申请符合公司规定，并已按照流程提交了所有必要材料。
与公司沟通：
- 若公司未批准您的请假申请，您可以与公司进行沟通，了解未批准的原因。
- 提供必要的医疗证明，如病历、诊断书等，以证明您因身体原因需要请假。
- 强调您的请假是合理且必要的，希望公司能够给予理解和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 若您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，如无故算作旷工、扣发工资等，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如请假申请、医疗证明、公司未批准的通知等。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
三、可能面临的法律后果
若公司行为合法：
- 若您的请假申请不符合公司规定或未提供必要材料，公司有权不批准您的请假申请。
- 在此情况下，若您未到岗工作，公司有权将此视为旷工，并按照公司规定进行处理。
若公司行为不合法：
- 若您已按照公司规定提交了请假申请，并提供了必要材料，但公司仍不批准并算作旷工，公司的行为可能构成违法。
- 您有权通过投诉或法律途径维护自身权益，要求公司撤销旷工认定、补发工资等。
四、实际操作建议
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，如请假申请、医疗证明、公司通知、沟通记录等。
- 这些证据将在后续投诉或法律程序中发挥重要作用。
及时咨询：
- 若您对公司的行为或相关法律规定存在疑问，可以及时向我咨询。
- 我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
综上所述，若您因身体原因请假且符合公司请假制度及法律规定，公司不批准并算作旷工的行为可能不合法。您可以通过沟通、投诉或法律途径维护自身权益。 在整个过程中，请保留好相关证据，并及时咨询以获取专业的法律支持。