当您遇到请假未获批准后被算作旷工，甚至可能面临被辞退的情况时，可以从以下几个方面来处理：

一、明确请假事由的合理性

首先，您需要评估自己的请假事由是否合理。如果是因生病、家庭重大变故等正当理由请假，并且您已经按照公司规定的流程提交了完整的请假材料（如病假条、事假说明等），那么公司无正当理由拒绝批准并以旷工为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司恢复劳动关系或获得经济赔偿。

二、核查公司规章制度的合法性

1. 规章制度制定与公示：

   • 您需要仔细查看公司的员工手册或相关规章制度，确认这些制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示（如发放员工手册、组织培训）。
   • 如果规章制度未经合法程序制定或未向员工公示，那么它不能作为辞退您的合法依据。

2. 旷工定义与处罚规定：

   • 检查规章制度中是否明确规定了旷工的定义和相应处罚措施。
   • 如果规章制度中未明确规定旷工的具体情形及处罚措施，或规定不合理，公司以此为由辞退您可能构成违法解除。

三、评估辞退程序的合规性

1. 法定程序遵循：

   • 公司辞退您时，应遵循法定程序，包括事先通知工会（如有）、向您出具解除劳动合同的书面证明，并说明辞退原因和时间等信息。
   • 如果公司未履行这些法定程序，辞退行为可能被认定为违法。

2. 经济赔偿金的计算与支付：

   • 如果公司违法解除劳动合同，应向您支付经济赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的两倍，具体按您在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。

四、采取应对措施

1. 沟通协商：

   • 在得知请假未获批准且被算作旷工后，您应第一时间与公司上级或人力资源部门进行沟通，解释请假的原因和必要性，尝试寻求理解和解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要收集相关证据，如请假申请记录、证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况通知等）、考勤记录、工资条、工作证、沟通记录、规章制度文本等，以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出诉求并要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明自己的请假行为是合理的，并且公司已经违反了相关法律法规或劳动合同约定。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、注意事项与建议

• 在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据材料，这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
• 遵守法律法规和公司规章制度的要求，避免采取过激行为或言论，以免加重矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 如果在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，他们可以提供专业的法律意见和指导。

综上所述，面对请假未获批准后被算作旷工并遭辞退的情况，您应根据请假事由的合理性、公司规章制度的合法性以及辞退程序的合规性进行综合判断，并采取相应措施依法维护自身合法权益。