结论前置：员工请病假公司不批准并按旷工处理，这种做法并非绝对正确，而是需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。
一、员工按规定流程请假的情况
法律依据与员工权益
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，病假属于劳动者的合法休假权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项也明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
- 这意味着，员工在医疗期内因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，有权请病假，且公司应给予一定的医疗假期。
具体情形分析
- 若员工已按照公司规章制度履行了合理的请假手续，如提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，且病情确实需要休假治疗，公司不批准病假并按旷工处理是违法的。
- 举例：小李患急性疾病，提供了医生开具的病假单，但公司仍以业务繁忙为由不批准，并按旷工处理。这种情况下，公司的做法侵害了小李的合法权益。
员工维权途径
- 员工首先应与公司进行沟通协商，说明自己的病情和请假的合理性，争取公司的理解和认可。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查和处理。
- 员工还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、员工未按规定流程请假的情况
公司可能按旷工处理的合理性
- 若员工未遵循公司规定的请假流程，如未及时提交病假证明或仅口头请假未获公司明确同意，公司可能会以旷工处理。
- 举例：公司规定请病假需提前提交书面申请和医院证明，而小张突发疾病后仅电话告知公司便未再上班，也未及时补交相关证明材料，且在公司多次联系要求提供时未予理会。这种情况下，公司按旷工处理虽有一定合理性，但仍需确保程序公正，不能随意处罚。
公司应建立的合理机制
- 即便员工未按规定流程请假，公司也应建立合理的调查和沟通机制，了解员工的实际情况，避免误判。
- 公司可以要求员工在事后补交相关证明材料，并根据实际情况进行审批。
三、特殊情况下的处理建议
紧急情况处理
- 在突发疾病无法按正常流程请假的紧急情况下，员工或其家属应及时与单位联系说明情况，并在事后补办请假手续。
- 若因未及时联系或补办手续导致公司按旷工处理，员工可以与公司沟通解释，并提供相关证据证明自己的紧急情况。
病假证明的真实性
- 若员工提供的病假证明不真实、不完整或无法证明其生病需要休息，公司有权拒绝批准病假并按旷工处理。
- 举例：员工提供虚假病假证明被单位核实后，单位的处理是合理合法的。因此，员工在请病假时应确保提供的证明材料真实有效。
四、综合建议
了解公司制度
- 为避免纠纷，建议员工在请病假前详细了解公司的病假制度和流程，并按照规定操作。
保留证据
- 员工在请假过程中应妥善保留相关证据，如病假单、诊断证明、请假申请记录等，以备不时之需。
及时沟通
- 若病假申请未获批准或公司处理不当，员工应及时与公司沟通解释情况，并寻求合理的解决方案。
作为杨旭静律师，我建议你根据自身情况判断是否属于合法请假却被按旷工处理的情况。如果是，你可以按照上述维权途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。