针对您请了一天病假但未被批准，反而被算作旷工的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 公司规章制度的角度：

   • 首先核查公司规定：您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于病假申请和审批流程的部分。如果公司有明确规定员工在特定情况下（如持有医院证明）有权请病假，并且公司未按照此规定执行，那么公司的行为可能存在问题。
   • 公司规定是否合法：同时，您也需要确认公司的这些规定是否符合国家法律法规的要求。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗待遇，公司不得随意解除劳动合同或算作旷工。

2. 证据收集的角度：

   • 保留相关证据：无论公司规定如何，您都应保留好与病假相关的所有证据，如医院出具的病假证明、诊断书、医疗费用发票等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
   • 沟通记录：如果您曾与公司就病假事宜进行过沟通，也应保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等。

3. 法律维权的角度：

   • 与公司协商：在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误的旷工记录，并按照规定支付病假工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并按照仲裁机构的流程进行。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议的角度：

   • 及时沟通：在发现公司未批准病假并算作旷工后，您应尽快与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由。
   • 寻求帮助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经合法程序擅自将您的病假算作旷工，并因此对您进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），那么公司的行为可能构成违法。您有权要求公司撤销错误的处罚决定，并赔偿因此给您造成的损失。

总结与建议：

• 面对公司未批准病假并算作旷工的情况，您应首先核查公司规定并收集相关证据。
• 然后尝试与公司进行协商解决，如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。

如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。