生病了公司不给请假按旷工处理，员工应依法维权，要求公司改正错误做法，并有权要求赔偿。具体分析如下：

一. 明确自身权益与法律依据

1. 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在生病时有权享受病假待遇，且用人单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。这意味着，员工有正当理由请病假是其受法律保护的权益。
2. 医疗期规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在此期间，员工有权请病假，并应得到相应的病假工资或疾病救济费。

二. 与公司沟通协商

1. 及时提交医疗证明：员工应及时向公司提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等医疗证明，以证明自己确实因病需要休息。
2. 表达合理诉求：与公司沟通时，要明确表达自己的病情和请假的合理性，请求公司批准病假申请，并说明会尽快恢复健康后返回工作岗位。

三. 采取进一步法律措施

1. 投诉举报：若公司仍然拒绝批准病假申请并按旷工处理，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，并要求其改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：如果公司的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益，包括要求公司支付病假工资、赔偿金等。
3. 法律诉讼：在某些情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

四. 保留证据与维权建议

1. 保留关键证据：员工在请假及后续维权过程中，应妥善保留与公司沟通的记录、医疗证明、请假申请记录等相关证据，以备不时之需。
2. 维权建议：我建议员工在维权过程中保持冷静和理性，依法依规进行。同时，也可以考虑寻求工会或专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，生病了公司不给请假按旷工处理是一个侵犯员工合法权益的问题。员工应明确自己的法律依据和权益，与公司进行沟通协商，并在必要时采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。