若在病假期间被算作旷工并被辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认医疗期及公司规定：

   • 首先，你需要确认自己是否处于法律规定的医疗期内。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据你实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 同时，检查公司的规章制度，确认公司是否有关于病假和旷工的具体规定，以及这些规定是否合法合理。如果公司的规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。

2. 收集证据：

   • 收集所有与病假相关的证据，包括但不限于医疗证明、病假条、医院记录、与公司的沟通记录等。这些证据将用于证明你确实处于医疗期内，并且已经按照公司规定申请了病假。
   • 如果公司以旷工为由辞退你，你还需要收集证据证明你并未旷工，比如考勤记录、同事证言等。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，并恢复你的工作岗位和待遇。
   • 在协商过程中，你可以引用相关法律法规和公司规章制度，说明公司的辞退决定是违法的，并要求公司给予合理的补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要执行裁决结果，包括撤销辞退决定、支付赔偿金等。

5. 可能的法律后果及赔偿：

   • 违法解除劳动合同的赔偿：若公司在医疗期内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年。
   • 合法解除劳动合同的补偿（虽不直接适用于你的情况，但为全面分析，仍予说明）：若医疗期满后你不能从事原工作或另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，此时需按工作年限支付经济补偿，标准同上。若双方协商一致解除合同，公司也需按上述经济补偿标准支付。

行动建议：

• 尽快收集并整理好所有相关证据，以便在协商或仲裁过程中使用。
• 在与公司协商时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
• 如果对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业法律援助或咨询，但在此之前，你已经有了我——张光阳律师的专业支持，可以直接向我咨询相关问题。

希望这些建议能帮助你维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。