被辞退却被算作旷工，这显然是不合理的，你需要根据实际情况采取相应措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、确认辞退与旷工的实际情况
核实辞退通知：首先，你需要仔细查看公司发出的辞退通知，确认其中是否明确提及了“旷工”作为辞退的理由。如果通知中并未明确提及，或者理由不充分、不合法，那么公司以此为由辞退你可能是存在问题的。
回顾考勤记录：检查自己的考勤记录，确认是否有旷工的情况。如果考勤记录显示你并未旷工，或者旷工情况并不严重，不足以构成辞退的理由，那么你可以据此进行申辩。
二、公司辞退行为的合法性分析
规章制度依据：公司辞退员工必须依据其内部规章制度，且该规章制度需要经过民主程序制定并向员工公示。如果公司没有合法有效的规章制度，或者规章制度中并未明确规定旷工达到一定天数可以辞退，那么公司的辞退行为可能是违法的。
程序合法性：即使公司有合法有效的规章制度，也需要按照规定的程序来处理旷工事宜。这包括发出旷工通知书、给予申辩机会、作出辞退决定等步骤。如果公司未按照这些程序来处理，那么辞退行为也可能被认定为违法。
三、应对措施与建议
与公司沟通：在确认公司辞退行为存在问题后，你可以首先尝试与公司进行沟通，表达自己的异议和诉求。要求公司重新审视辞退决定，并给出合理的解释和依据。
收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集证据来支持自己的主张。这包括考勤记录、辞退通知、公司规章制度、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果公司坚持辞退你，并且你认为公司的行为是违法的，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交证据来证明公司的辞退行为是违法的，并要求公司支付相应的赔偿金或恢复劳动关系。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提交证据并陈述自己的主张。法院将根据事实和法律规定来作出裁决。
四、法律后果与注意事项
合法辞退与违法辞退的后果：如果公司的辞退行为是合法的，那么你无需支付任何赔偿金或补偿金。但如果公司的辞退行为是违法的，那么你需要根据法律规定来要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
日常管理加强：为了避免类似情况的发生，建议你在日常工作中加强考勤管理，确保自己的考勤记录准确无误。同时，也要了解公司的规章制度和劳动法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
最后，我建议你尽快采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。