旷工辞退的工资计算及合法性分析如下：
一、旷工辞退的工资计算
当员工因旷工被辞退时，其工资的计算需严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益不受侵害。具体计算方式如下：
正常出勤工资：
- 日工资计算：根据劳动合同约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资数额。
- 正常出勤工资：员工正常出勤的天数对应的工资，按照上述日工资标准进行计算。
加班工资（如有）：
- 平时加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 周末加班：若不能安排补休，则按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
旷工扣除：
- 若企业规章制度有明确规定旷工的处罚方式（如旷工一天扣除当日工资的一定倍数，但不能超过劳动者当月工资的20%），则按此规定执行。
- 若企业规章制度无相关规定，则一般不能随意对旷工进行额外的工资扣除，旷工期间不计算工资。
最终工资结算：
- 将正常出勤工资与加班工资（如有）相加，再减去旷工扣除的工资（如有），即为员工最终应得工资。
- 计算公式：\(最终工资 = 正常出勤工资 + 加班工资 - 旷工扣除工资\)
- 也可采用正算法或反算法来验证计算结果的一致性，确保计算的准确性。
离职结算时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，辞退员工时，公司应一次性付清所有应得工资，不得拖欠。
二、旷工辞退的合法性分析
旷工本身并不直接构成违法辞退，但员工长期严重旷工可能成为用人单位合法辞退的理由。关键在于用人单位的规章制度是否合法、合理，且辞退程序是否符合法律规定。
合法辞退的条件：
- 员工长期严重旷工，构成对用人单位规章制度的严重违反。
- 用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等）。
- 用人单位在辞退过程中遵循了法定程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。
违法辞退的情形：
- 用人单位的规章制度中没有明确规定旷工的处理方式，或者规章制度未向劳动者公示，劳动者对此不知情。
- 即使规章制度中有规定，但用人单位在辞退过程中未遵循法定程序，如未提前通知工会（在需要通知工会的情形下）、未支付应得的经济补偿金等。
三、特殊情况考量
- 经济损失赔偿：如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，用人单位可以要求员工赔偿。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 规章制度合法性：用人单位应确保规章制度的合法性与合理性，明确旷工等违纪行为的处理方式，并严格按照法定程序进行辞退操作。同时，应加强对员工的规章制度培训，确保员工了解并遵守相关规定。
四、员工权益保障与争议解决
- 权益保障：员工应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工等行为。若面临被辞退的风险，应及时了解自己的权益并寻求法律援助。
- 争议解决：如果员工对工资计算或辞退决定有异议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
总结与建议：旷工辞退的工资计算及合法性分析是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。用人单位应确保规章制度的合法性与合理性，并严格按照法定程序进行辞退操作；员工也应了解自身权益，必要时寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。