旷工赔偿的计算需结合具体情形，通常分为两种处理方式：

1. 用人单位无合法理由扣罚工资的情形
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若用人单位因劳动者旷工造成直接经济损失，可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如：员工月工资5000元，旷工1天导致公司损失1000元，公司最多只能扣除1000元（20%上限），且需保证员工实发工资不低于当地最低标准。

2. 用人单位以旷工为由解除劳动合同的情形
   若员工严重违反公司规章制度（如连续旷工3天或累计旷工5天），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 解除程序需合法（如通知工会、送达解除通知等）；
     
   • 需保留员工旷工的证据（如考勤记录、书面警告等）。

特殊提醒：

• 若用人单位未制定明确规章制度，或旷工未达到“严重”程度，擅自解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）；
  
• 实践中，部分用人单位会在劳动合同中约定“旷工一日扣三日工资”，此类条款因显失公平可能被认定无效。

建议：
若您涉及旷工纠纷，可进一步说明具体情况（如旷工天数、公司规章制度内容、是否收到书面警告等），我将为您分析具体法律风险及应对方案。