交通事故造成的旷工，其责任认定及赔偿计算需根据事故责任划分、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若事故责任在第三方（如对方车辆全责）

   • 旷工损失可主张赔偿：根据《民法典》第1179条，因交通事故导致无法正常工作产生的误工费，属于人身损害赔偿范围。需提供医院出具的病假证明、工资流水、劳动合同等证据，证明实际收入损失。
     
   • 赔偿主体：由事故责任方（或其保险公司）承担。若对方拒赔，可通过诉讼或申请保险理赔解决。
     

2. 若事故责任在自身（如单方事故或己方主责）

   • 用人单位可能按规章制度处理：根据《劳动合同法》第39条，员工因自身过错导致旷工，用人单位可依据内部考勤制度扣发工资或解除合同（需制度合法且已公示）。
     
   • 例外情形：若能证明事故属于不可抗力（如突发疾病导致失控），可与用人单位协商减免责任，但需提供充分证据。
     

3. 若事故导致伤残或长期无法工作

   • 可申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。此时旷工期间工资由工伤保险基金或用人单位按原待遇支付。
     
   • 操作建议：立即向用人单位报告事故，并在1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权益。
     

行动建议：

• 第一步：固定证据（事故认定书、病假条、工资单等）；
  
• 第二步：根据责任划分，与对方或用人单位协商赔偿；
  
• 第三步：协商无果时，及时委托律师提起民事诉讼或劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如事故责任比例、用人单位态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您制定解决方案。