法律上对旷工的认定及处理需结合用人单位规章制度与《劳动合同法》等法律规定综合判断，核心结论如下：
一、旷工的法定认定标准
根据《劳动合同法》及司法实践，旷工需同时满足三个条件：
- 未提供劳动：员工在正常工作日内未到岗工作；
- 无正当理由：缺勤无合法事由（如病假、事假已获批准等）；
- 未经同意：未履行请假手续或请假未获用人单位批准。
典型案例：新疆石河子市周某新案中，用人单位仅凭单方考勤记录主张周某新旷工15日，但因无法提供工资发放凭证、同事证言等佐证，法院未认定旷工事实。
二、用人单位处理旷工的合法流程
制度依据：
- 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
- 明确旷工天数与处罚标准（如连续旷工3天或累计5天可解除合同）；
- 向员工公示（如培训签到、制度签字确认）。
处理程序：
- 催告返岗：发现旷工后应书面通知员工返岗；
- 听取申辩：允许员工解释缺勤原因；
- 解除合同：符合条件时出具解除通知书，并通知工会（如有）。
法律风险点：未履行催告程序或制度未公示，解除合同可能被认定为违法。
三、旷工的法律后果
对员工：
- 经济处罚：用人单位可扣除旷工日工资，但每日扣除不得超过月工资的20%；
- 解除合同：严重旷工（如连续15日或累计30日）可被除名，且无经济补偿。
对用人单位：
- 举证责任：需提供考勤记录、返岗通知、工会意见等证据；
- 违法解除赔偿：若证据不足，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。
计算公式：
赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2
（例：月工资1万元，工作5年，赔偿金=1万×5×2=10万元）
四、实务建议
对员工：
- 保留请假记录、返岗证据（如打卡记录、工作邮件）；
- 收到解除通知后1年内申请劳动仲裁。
对用人单位：
- 定期更新考勤制度，确保与现行法律一致；
- 旷工处理全程留痕（如录音、录像、公证）。
温馨提示：旷工争议中，考勤记录的真实性是关键。若您遇到单位单方认定旷工的情况，建议携带劳动合同、考勤记录等材料来所咨询，我将为您分析证据效力及维权策略。