若您被错误认定为旷工，可通过以下方式维权：

1. 核实公司规章制度
   首先需确认公司关于旷工的认定标准是否合法合理。根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容不违反法律强制性规定，且已向员工公示。例如，若公司规定“迟到1小时即算旷工1天”，此类条款可能因显失公平被认定无效。若制度本身违法，您可直接主张公司依据无效制度作出的旷工认定无效。

2. 收集证据证明实际出勤
   若您已正常出勤但被误判，需立即收集证据：

   • 考勤记录：如打卡记录、门禁系统记录、指纹/人脸识别记录等；
     
   • 工作痕迹：邮件往来、工作群聊天记录、项目进度报告、客户沟通记录等证明您在岗；
     
   • 证人证言：同事、上级或客户可出具书面证言，证明您当日正常工作；
     
   • 请假或调休记录：若您曾申请休假但未被批准，需保留申请记录（如OA系统截图、书面申请单）。
     若公司拒绝提供考勤记录，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，要求公司承担举证不能的不利后果。

3. 与公司协商或申请内部申诉
   先通过书面形式（如邮件、微信）向直属上级或HR说明情况，附上证据并要求更正旷工认定。若公司设有内部申诉机制（如员工手册规定的“争议处理流程”），需按流程提交申诉材料，并保留提交凭证（如签收单、快递记录）。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 投诉：若公司存在克扣工资、违法解除劳动合同等行为，可向当地劳动监察大队投诉（需携带身份证、劳动合同、证据材料），监察部门会介入调查并责令公司整改。
     
   • 仲裁：若公司以旷工为由解除劳动合同、扣发工资或拒绝支付经济补偿，您可在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张：
     
     • 确认公司解除行为违法；
       
     • 要求支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）；
       
     • 补发被扣工资及加付50%-100%赔偿金（若公司恶意克扣）。
       

特别提醒：

• 若公司已发出书面解除通知，需在收到通知后立即行动，避免超过仲裁时效；
  
• 维权过程中避免与公司发生冲突，所有沟通尽量留痕（如邮件、录音），防止公司以“严重违纪”为由反诉。
  

如有具体证据或公司处理细节，可进一步向我说明，我会帮您分析维权策略。