当您发现请假被算作旷工时，可以按照以下详细步骤来处理这一问题，以确保您的权益得到妥善维护：
一、深入了解公司规章制度与劳动合同
仔细查阅公司规章制度：
- 查阅员工手册或公司内部的请假管理制度，了解请假的具体流程、审批权限、请假类型（事假、病假、年假等）及其对应的条件和所需材料。
- 特别注意关于旷工的定义、处罚措施以及申诉流程的规定。
核对劳动合同条款：
- 检查劳动合同中是否有关于请假、旷工及处罚的特别约定。
- 如劳动合同与公司规章制度存在冲突，需明确哪一方具有优先效力，通常合法合规的规章制度会优先适用。
二、核对请假流程与收集证据
核对请假流程：
- 确认自己是否严格按照公司规定的流程提交了请假申请，并获得了相应的批准。
- 如请假是通过电子系统提交的，截图保存提交记录；如为纸质申请，则保留好申请书及领导签字的复印件。
全面收集证据：
- 整理所有与请假相关的证据，包括请假申请单、与上级或人力资源部门的沟通记录（邮件、短信、聊天记录等）。
- 如请假涉及特殊情况（如病假），需提供医院出具的病假证明等。
三、积极与上级或人力资源部门沟通
第一时间主动沟通：
- 发现请假被算作旷工后，立即与直接上级或人力资源部门取得联系，说明情况并提供相关证据。
- 保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达，以建设性的态度寻求解决方案。
寻求解释与理解：
- 询问为何请假会被算作旷工，是否存在误解或信息传达不畅的情况。
- 尝试解释请假的原因和必要性，以及为何认为自己的请假行为是合规的。
探讨解决方案：
- 与公司协商是否可以通过其他方式弥补旷工带来的影响，如加班、调休或重新安排工作时间等。
四、正式提出申诉或异议
内部申诉：
- 如与上级或人力资源部门的沟通未能解决问题，可按照公司规定的申诉程序提出正式申诉。
- 在申诉书中详细陈述事实经过、提供相关证据，并明确提出诉求（如更正考勤记录、补发工资等）。
考虑法律途径：
- 若公司内部申诉无果，且认为自己的合法权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。
- 在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
五、注意事项与建议
严格遵守法律法规：
- 在处理此类问题时，务必遵守国家法律法规和公司规章制度，不得采取过激行为或言论。
保护个人权益：
- 注意保护个人隐私和合法权益，避免泄露敏感信息或受到不必要的骚扰。
保留证据至关重要：
- 在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据材料，以便在后续的沟通、申诉或法律程序中发挥重要作用。
积极寻求解决方案：
- 以积极的态度寻求解决方案，与公司和相关部门保持良好的沟通和合作，共同推动问题的解决。
通过以上步骤，您可以有序、有效地处理请假被算作旷工的问题，并努力维护自己的合法权益。