如果你已经按照公司规定请假但仍被当作旷工处理，这是不合理的，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确公司请假流程与规定

首先，你需要回顾并确认公司的请假流程和规定。这通常包括请假的申请方式（如书面、电子邮件、内部系统等）、所需提交的材料（如请假条、医疗证明等）以及审批流程。确保你已经按照这些规定正确提交了请假申请，并且得到了相应的批准或回复。这是后续维权的基础，因为如果公司流程本身存在问题或者你未按规定操作，可能会影响你的维权效果。

二、收集证据

证据是维权的关键。你应尽可能多地收集能够证明自己已经请假且获得批准的相关材料，这些材料包括但不限于：

• 请假申请记录：如你提交的纸质请假条、电子邮件请假记录、公司内部系统上的请假申请截图等。
• 批准记录：领导通过邮件、即时通讯工具（如微信、钉钉等）批准请假的聊天记录或批复文件。这些记录能够直接证明你的请假已经得到了领导的认可。
• 其他辅助证据：如果是因为病假，你需要提供医院的诊断证明、病历、缴费凭证等；如果是因为紧急事项请假，如交通事故、亲属突发疾病等，你需要提供相关的事件证明，如交通事故认定书、亲属关系证明等。

三、与单位沟通协商

在收集好证据后，你可以尝试与单位进行友好沟通，了解为何会出现将请假误判为旷工的情况，并要求单位纠正错误。具体做法包括：

• 选择合适的沟通对象：优先与你的直接上级领导沟通，因为他们更了解请假审批的具体情况。如果上级领导无法解决问题，你可以再向人力资源部门反映。
• 注意沟通方式和态度：保持平和、理性的态度，出示你收集的证据，明确要求单位纠正错误的旷工认定，并恢复你的正常考勤记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉前需准备以下材料：

• 投诉材料：包括你的身份证复印件、劳动合同、请假相关证据、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料。
• 提交投诉：你可以通过线上或线下的方式向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对情况进行调查核实，并根据调查结果依法对单位进行处理。

五、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位仍然拒绝纠正错误，你可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：

• 提交仲裁申请：撰写劳动仲裁申请书，详细说明你的诉求（如恢复考勤记录、支付旷工期间扣除的工资、赔偿相应损失等）、事实和理由，并附上你之前收集的证据材料。
• 参加仲裁庭审：劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，你需要进一步阐述你的观点，提供证据支持你的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

六、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，你可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。由人民法院对案件进行审理和判决。法院的判决具有最终的法律效力，若单位不执行判决，你可申请强制执行。

总结：面对请假被当作旷工处理的不合理情况，你应保持冷静并主动采取措施维护自己的合法权益。从明确公司请假流程与规定开始，到收集证据、与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼，每一步都至关重要。确保你了解自己的权益和公司的规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。