如果你已经按照公司规定请假，但仍然被当作旷工处理，这确实是一个不合理的情况。为了有效维护你的合法权益，我建议你按照以下步骤来处理：

一、核实公司请假流程与规定

首先，你需要再次确认公司的请假流程和具体规定。这通常可以在公司的员工手册中找到，或者直接咨询人力资源部门。重点确认你是否已经按照这些规定，正确提交了请假申请，并且得到了相应的批准或回复。这是后续维权的基础，确保你的请假行为是符合公司规定的。

二、全面收集证据

证据是维权的关键。你需要尽可能多地收集能够证明自己已经请假且获得批准的相关材料。这些材料可以包括：

• 请假申请记录，如纸质请假条、电子邮件请假记录、或者在公司办公软件上的请假申请截图。
• 批准记录，比如领导通过邮件、即时通讯工具（如微信、钉钉等）批准请假的聊天记录或批复文件。
• 如果是因病请假，还需要收集医院诊断证明、病历、缴费凭证等。
• 如果是因紧急事项请假，如交通事故、亲属突发情况等，需要收集相关事件证明，如交通事故认定书、亲属关系证明等。

三、与单位进行友好沟通协商

在收集好证据后，尝试与单位进行友好沟通。你可以先与直接上级领导沟通，了解为何会出现将请假误判为旷工的情况，并出示你的证据，明确要求单位纠正错误的旷工认定，并恢复你的正常考勤记录。如果上级无法解决问题，你可以再向人力资源部门反映。

四、向劳动监察部门投诉

如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉前，你需要准备一些必要的材料，包括本人身份证复印件、劳动合同、请假相关证据、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料。你可以通过线上或线下的方式向劳动监察部门提交投诉申请，他们会对情况进行调查核实，并根据调查结果依法对单位进行处理。

五、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝纠正错误，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要撰写劳动仲裁申请书，详细说明你的诉求（如恢复考勤记录、支付旷工期间扣除的工资、赔偿相应损失等）、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。劳动仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

六、提起诉讼（如必要）

如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理和判决，其判决具有最终的法律效力。如果单位不执行判决，你可以申请强制执行。

总之，面对请假被当作旷工处理的不合理情况，你需要保持冷静并主动采取措施维护自己的合法权益。从核实公司请假流程与规定开始，到全面收集证据、与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼（如必要），每一步都至关重要。希望这些建议能对你有所帮助。