针对您提出的“请假批准了又当旷工处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司对于请假的流程和管理通常会有明确的规定，这些规定可能包括请假申请的方式（如书面申请、电子申请等）、请假审批的流程（如需要哪些层级的批准）、以及未按规定请假可能带来的后果（如视为旷工）。

情况分析

1. 若您已按照公司规定流程请假并获得批准：

   • 在这种情况下，如果公司仍然将您的请假期间视为旷工，那么这很可能是公司的处理错误。
   • 您有权要求公司纠正这一错误，并恢复您的出勤记录。如果公司拒绝，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

2. 若您未按照公司规定流程请假，但获得了口头批准：

   • 口头批准在某些情况下可能被视为有效，但这通常取决于公司的具体规定和实际情况。
   • 如果公司规定必须书面请假，并且您未能提供书面证据，那么公司可能将您的行为视为违反规定，并据此进行旷工处理。
   • 在这种情况下，您可能需要与公司协商，看是否能够提供其他证据来证明您的请假行为，或者接受公司的处理决定。

3. 若公司存在处理不当或违规行为：

   • 如果公司明知您已请假并获得批准，但仍然故意将您的请假期间视为旷工，那么这可能构成公司的违规行为。
   • 您有权向公司提出异议，并要求公司纠正其错误行为。如果公司不予理会，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

建议措施

1. 查阅公司规定：

   • 首先，您需要仔细查阅公司的请假规定和相关流程，确保自己了解并遵守了这些规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果您认为公司的处理存在错误或不当之处，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并要求公司进行纠正。

3. 保留证据：

   • 在与公司的沟通过程中，建议您保留好所有相关的证据，如请假申请、批准记录、沟通记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝纠正其错误行为，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

总结

请假批准了又当旷工处理是一个复杂的问题，需要具体分析公司规定、请假流程以及实际情况。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，并遵循公司规定和法律法规来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定的情况，不妨寻求专业人士的帮助和建议。