针对您提出的“病假批了又显示旷工怎么处理”的问题，这通常涉及到请假流程的执行与后续管理环节。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦病假被批准，员工在病假期间是不应被视为旷工的。如果出现了病假已批却显示旷工的情况，这很可能是请假流程中的某个环节出现了问题，或者是系统记录出现了错误。

针对这种情况，您可以采取以下步骤进行处理：

1. 核实请假记录：

   • 仔细检查您的请假申请单、病假单以及任何相关的附属材料，确保所有文件都已正确提交且内容无误。
   • 确认请假申请是否已经得到了上级或人力资源部门的正式批准，并保留好批准的证据，如邮件、短信或系统内的批准记录。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果发现请假记录与系统显示不符，立即与人力资源部门取得联系，说明情况并提供相关证据。
   • 要求人力资源部门核实请假流程，查找可能出现的错误或遗漏，并及时进行更正。

3. 了解旷工记录的来源：

   • 如果旷工记录并非来自人力资源部门，而是来自其他部门或系统，也需要与该部门或系统管理员进行沟通，了解旷工记录的具体来源和原因。
   • 如果是系统错误导致的旷工记录，要求相关部门及时修复系统并更正记录。

4. 遵循公司规章制度：

   • 在处理此类问题时，务必遵循公司的规章制度和流程。如果公司有关于请假和旷工的明确规定，请确保您的行为符合这些规定。
   • 如果公司规章制度中对于此类情况有明确的处理流程或申诉机制，请按照流程进行申诉或处理。

5. 保留证据并寻求法律援助：

   • 在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据，如请假申请单、病假单、批准记录、沟通记录等。
   • 如果问题无法得到妥善解决，或者您认为公司的处理方式存在不公或违法行为，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

额外建议：

• 为了避免类似情况的发生，建议您在提交请假申请时，务必确保所有文件齐全、内容准确，并及时跟进请假流程的进展。
• 如果公司使用的是电子请假系统，建议您定期检查系统内的请假记录，确保与实际情况相符。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。