针对您提出的“请假了但是被当旷工处理怎么办”的问题，首先我们需要明确几个关键点，并基于这些关键点为您提供详细的解答和建议。
一、明确请假流程与规定
查看公司规章制度：
- 请您先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程和规定。
- 特别注意请假是否需要提前申请、是否需要书面形式、需要哪些级别的领导批准等。
确认请假方式是否符合规定：
- 回顾您请假的方式（如微信、电话、书面等）是否符合公司规定。
- 如果公司明确规定需要书面请假单，而您仅通过微信或电话请假，那么可能不符合请假流程。
二、分析请假被当旷工处理的原因
未按规定流程请假：
- 如前所述，如果请假方式或流程不符合公司规定，公司有权将您的缺勤视为旷工。
沟通不畅或误解：
- 有时，即使您认为已经请假，但由于沟通不畅或领导未及时回复，也可能导致请假未被认可。
公司管理问题：
- 在某些情况下，公司的管理不善或制度执行不严格也可能导致此类问题。
三、应对措施与建议
与领导或人事部门沟通：
- 首先，建议您与直接领导或人事部门沟通，解释您的请假情况，并询问为何被当作旷工处理。
- 提供您请假的证据（如微信聊天记录、电话记录等），并请求公司重新考虑。
查阅劳动合同与法律法规：
- 检查您的劳动合同中是否有关于请假的具体条款。
- 了解相关法律法规，特别是关于劳动者请假权利的规定，以确保您的权益得到保障。
正式提出申诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以根据公司规定或相关法律法规正式提出申诉。
- 申诉可以书面形式提交给公司相关部门，并附上您的请假证据和法律依据。
寻求法律援助或仲裁：
- 如果公司坚持认为您旷工并采取了相应措施（如开除、扣罚工资等），且您认为这不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
预防未来类似问题：
- 为了避免未来再次发生类似问题，建议您严格遵守公司的请假流程和规定。
- 在请假前，务必确认请假方式、流程和所需批准，并保留好请假证据。
四、总结
请假被当旷工处理是一个复杂的问题，需要您从多个角度进行分析和应对。首先，明确公司的请假流程和规定；其次，分析被当旷工处理的原因；最后，根据具体情况采取相应的应对措施和建议。在整个过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助！