如果事假已经请完但后续仍缺勤被认定为旷工，首先需要明确的是，旷工通常会导致用人单位依据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、旷工的法律后果
扣减工资：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工虽然不一定直接等同于给用人单位造成经济损失，但用人单位可能会依据内部规章制度，对旷工员工进行工资扣减。
纪律处分：旷工还可能受到用人单位的纪律处分，如警告、记过等。这些处分通常会在员工的个人档案中留下记录，对员工未来的职业发展可能产生不利影响。
解除劳动合同：在严重旷工的情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。这通常发生在旷工天数达到或超过用人单位规章制度规定的严重旷工标准时。
二、应对策略
与用人单位沟通：如果因特殊原因无法按时返岗，应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。例如，可以尝试申请延长事假、调休或使用年假等。
了解规章制度：熟悉用人单位的规章制度，特别是关于旷工和请假的相关规定。这有助于你了解自己的权利和义务，以及可能面临的后果。
保留证据：如果与用人单位就旷工问题产生争议，应保留好相关证据，如请假记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
三、特殊情况下的处理
因病缺勤：如果因病无法按时返岗，应及时向用人单位提供医疗证明，并按照用人单位的规定申请病假。病假期间的工资支付等事宜，应依据相关法律法规和用人单位的规章制度执行。
不可抗力因素：如因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致无法按时返岗，应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明。在这种情况下，用人单位通常会给予一定的理解和支持。
最后，我建议你如果面临旷工问题，首先与用人单位进行积极沟通，寻求解决方案。如果无法达成一致，或者认为用人单位的处理方式存在不当之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。