当您请事假却被公司算作旷工时，可以按照以下详细步骤来处理这个问题：

一、深入了解公司规章制度

首先，您需要静下心来，仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度。这些文件通常会详细列出公司对请假的具体规定，包括但不限于请假流程、审批权限、请假类型（如事假、病假、年假等）以及每种请假类型对应的条件和所需材料。通过深入了解这些规定，您可以更准确地判断自己的请假行为是否符合公司的要求。

二、仔细核对请假流程与收集相关证据

1. 核对请假流程：回想一下自己是否按照公司规定的流程提交了请假申请，并且是否获得了相应的批准。如果请假是通过电子系统提交的，您可以截图保存提交记录；如果是纸质申请，那么请务必保留好申请书以及领导签字的复印件，这些都是证明您请假行为的重要证据。

2. 收集证据：除了请假申请单和领导签字外，您还可以整理所有与请假相关的其他证据，比如与上级的沟通记录（无论是邮件、短信还是聊天记录）、如果因特殊原因请假（如病假）还需要医院出具的病假证明等。这些证据将有助于您在后续的沟通中证明自己的请假行为是合理且合规的。

三、主动与上级或人力资源部门沟通

1. 及时沟通：一旦发现请假被算作旷工，您应第一时间与直接上级或人力资源部门取得联系，说明情况并提供之前收集的相关证据。在沟通过程中，请保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

2. 寻求合理解释：询问为何请假会被算作旷工，是否存在误解或信息传达不畅的情况。同时，了解公司对此类问题的处理方式和可能的解决方案，以便您能够做出更明智的决策。

四、提出正式申诉或异议

1. 内部申诉：如果与上级或人力资源部门的沟通未能解决问题，您可以按照公司规定的申诉程序提出正式申诉。在申诉书中，请详细陈述事实经过、提供之前收集的相关证据，并明确提出您的诉求，比如更正考勤记录、补发因误算旷工而扣除的工资等。

2. 考虑法律途径：若公司内部申诉无果，且您认为自己的合法权益确实受到了侵害，那么您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保您的权益得到最大程度的保护。

五、注意事项

1. 遵守法律法规：在处理此类问题时，请务必遵守国家法律法规和公司规章制度，不要采取过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 保护个人权益：在整个处理过程中，请注意保护个人隐私和合法权益，避免泄露敏感信息或受到不必要的骚扰。

3. 积极解决问题：最后，请保持积极的态度寻求解决方案，与公司和相关部门保持良好的沟通和合作，共同推动问题的解决。相信通过您的努力和合理合法的途径，这个问题一定能够得到妥善解决。