核心结论：写了请假条但单位仍认定为旷工，需分情况处理，关键在于请假流程是否合规、证据是否充分以及单位规章制度是否合法。以下是具体分析：

1. 请假流程是否符合单位规定

• 合规情形：若您已按单位规章制度（如提前申请、经直属领导或人事部门审批、提交必要证明材料等）完成请假手续，单位仍认定为旷工，可能涉嫌违法。此时可要求单位出具书面旷工认定依据，并核对是否与规章制度冲突。
• 不合规情形：若请假未按规定流程（如未提前申请、未获审批、证明材料缺失等），单位有权按旷工处理。但需注意，若单位规章制度未明确请假流程或未公示，您可主张程序违法。

2. 证据保留是否充分

• 关键证据：需保留请假条原件、审批记录（如邮件、微信、系统截图等）、沟通记录（如与领导或人事的对话）以及证明请假事由的材料（如病假需医院证明、事假需说明事由等）。
• 举证责任：若单位主张旷工，需由其举证您未履行请假手续。若您能提供充分证据证明已请假，单位认定可能不成立。

3. 单位规章制度是否合法

• 合法性审查：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工，且内容不违反法律强制性规定（如不得随意扩大旷工定义、扣减工资需合理等）。
• 违法后果：若规章制度违法，您可主张其无效，并要求单位撤销旷工认定及相应处罚（如扣工资、解除合同等）。

4. 应对建议

• 协商解决：首先与单位沟通，要求其出具书面旷工认定及依据，并核对请假流程和证据。若单位存在程序瑕疵，可协商撤销处罚。
• 投诉举报：若单位拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张单位违法认定旷工并要求赔偿。
• 法律途径：若因旷工认定导致被辞退或扣工资，可起诉至法院，要求单位支付违法解除赔偿金或补发工资。

温馨提示：劳动争议中，证据是关键。建议尽快整理请假相关证据，并核对单位规章制度，以便针对性维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。