结论：针对领导说没写请假条算旷工一天的情况，需分情况处理，一是若确实未请假且无正当理由，可能构成旷工；二是若存在合理理由或已履行请假程序但未留下书面证据，可通过沟通、提供证据等方式解决。以下是具体分析：
若确实未请假且无正当理由：
- 根据一般的公司规章制度，员工因故需要请假时，应当提前向公司提出申请，并按照规定的程序办理请假手续，这通常包括填写请假条并获得相关领导的批准。
- 如果员工没有按照规定的程序请假，且没有合理的理由（如突发疾病、紧急家庭事务等且能及时补证的情况），那么公司有权将其视为旷工。
- 旷工通常会导致公司根据规章制度对员工进行相应的处罚，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
若存在合理理由或已履行请假程序但未留下书面证据：
- 如果员工有合理的理由未能提前请假（如突发疾病需要立即就医），且能在事后及时向公司说明情况并提供相关证据（如医院诊断证明），那么公司通常不应将其视为旷工。
- 另外，如果员工实际上已经通过口头或其他方式向领导请假，并得到了领导的同意，但由于疏忽或领导忘记等原因没有留下书面请假条，这种情况下员工也可以与领导进行沟通，说明实际情况，并提供其他证据（如同事证言、聊天记录等）来证明自己已经请假。
建议：
- 与公司沟通：首先，尝试与领导或人力资源部门进行沟通，说明自己的实际情况和理由，看是否能够达成共识并解决问题。
- 提供证据：如果可能的话，提供相关证据来支持自己的说法，如医院诊断证明、同事证言、聊天记录等。
- 了解公司制度：仔细阅读公司的规章制度，了解关于请假和旷工的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询相关法律问题）。