关于您提出的“辞职期间请假不批当旷工处理”的问题，我可以从以下几个角度为您分析并提供建议：

结论前置

在辞职期间，若您已按照公司规定提前提出了请假申请，但公司未予批准并因此将您视为旷工，这可能涉及公司管理规定的合理性与劳动者权益的保护问题。您有权对公司的处理决定提出异议，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析

1. 公司管理规定的合理性：

   • 首先，您需要查看公司的请假管理制度，了解请假流程、审批权限以及旷工的认定标准。
   • 如果公司规定中明确规定了请假需提前一定时间提出，并且您已按照规定流程提出了请假申请，但公司无故不批，那么公司的处理可能存在问题。

2. 劳动者权益的保护：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，并且用人单位应当保障劳动者的这一权利。
   • 如果公司因您提出请假而将其视为旷工，并因此扣发工资或采取其他不利于您的措施，这可能违反了相关法律法规。

3. 应对建议：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释请假的原因和紧急情况，并询问为何请假未被批准。
   • 保留证据：保留您提出请假申请的记录，如邮件、短信或聊天记录等，作为后续维权的证据。
   • 提出异议：如果公司坚持将您视为旷工，您可以向公司提出书面异议，并附上相关证据。
   • 法律途径：如果公司未予理睬或处理不当，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您的请假是因为紧急情况或不可抗力因素（如突发疾病、家庭变故等），公司通常应给予更多的理解和支持。
   • 如果您的辞职已经得到了公司的批准，但在离职前需要处理一些个人事务而请假，公司也应考虑您的实际情况并作出合理安排。

综上所述，面对辞职期间请假不批被当旷工处理的情况，您应首先了解公司的管理规定，并尝试与公司进行沟通。如果公司处理不当，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。