结论前置：针对您提出的“请假主管不回信息被记旷工”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂情况。下面我将从多个角度为您分析并提供相应的法律建议。

1. 请假流程与旷工认定的合法性

   • 请假流程：首先，您需要确认公司是否有明确的请假流程规定。如果公司有规定员工请假需提前向主管申请并获得批准，那么您应当遵循这一流程。然而，关键在于，如果主管在合理时间内未回复您的请假申请，这是否能成为公司单方面认定您旷工的合法依据。
   • 旷工认定：旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。在您的情况下，如果主管未回复导致您无法确认请假是否获批，且您有证据表明已按时提交了请假申请（如邮件、短信、微信等记录），那么公司单方面认定您旷工可能缺乏合理性。

2. 证据收集与保存

   • 证据重要性：在处理此类纠纷时，证据是关键。您应当收集并保存所有与请假相关的证据，包括但不限于请假申请的记录、与主管的沟通记录、工作安排或调整的证据等。
   • 证据形式：这些证据可以是书面形式（如邮件、短信、微信聊天记录），也可以是电子形式（如截图、录音等）。确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。

3. 与公司沟通协商

   • 沟通协商：在采取法律行动之前，我建议您先尝试与公司进行沟通协商。您可以向主管或人力资源部门说明情况，提供请假申请的证据，并要求公司重新考虑旷工的认定。
   • 书面沟通：为了确保沟通的有效性，我建议您采用书面形式（如邮件）进行沟通，并保留好沟通记录。这样，在后续处理纠纷时，您有更充分的证据来支持自己的主张。

4. 劳动仲裁与法律途径

   • 劳动仲裁：如果与公司沟通协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。
   • 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑通过法律途径解决纠纷。这包括向法院提起诉讼等。然而，需要注意的是，法律途径可能涉及较高的成本和时间成本，因此您需要谨慎考虑。

5. 预防措施与建议

   • 完善请假制度：为了避免类似纠纷的发生，我建议您与公司协商完善请假制度。例如，可以规定主管在收到请假申请后的一定时间内必须回复，否则视为默认批准等。
   • 加强沟通：在日常工作中，加强与主管和人力资源部门的沟通也是非常重要的。及时了解公司的政策和规定，确保自己的权益得到保障。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，我建议您根据自己的具体情况和当地法律法规来制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细和专业的法律建议。