针对公司不批准假调休并记旷工的情况，你可以按照以下步骤处理：

1. 核查公司规章制度
   首先，你需要仔细查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，确认调休申请的具体流程和审批权限。如果公司制度中明确规定了调休的申请条件和审批程序，而你已按流程提交申请但未获批准，公司单方面记旷工可能涉嫌违规。
   例如：若制度规定“提前3天申请调休且部门负责人签字即可”，而你已满足条件却被拒，公司的行为可能缺乏依据。

2. 收集证据并沟通
   保留调休申请的书面记录（如邮件、OA系统截图、纸质申请单等），以及与上级或HR沟通的记录（如微信、短信、录音等）。这些证据能证明你已履行申请义务。
   随后，以书面形式（如邮件）向公司说明情况，要求撤销旷工记录，并附上证据。沟通时需保持冷静，避免情绪化表达，重点强调“已按制度申请但未获合理回应”。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司拒绝纠正，你可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”或拨打12333咨询）。投诉时需提交：

• 劳动合同或劳动关系证明；
  
• 调休申请及未获批的证据；
  
• 公司记旷工的书面通知（如有）。
  劳动监察部门会介入调查，若查实公司违规，可能责令其改正并赔偿损失。

1. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，你可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
   

• 撤销旷工记录；
  
• 补发因旷工记录被扣的工资或奖金；
  
• 若因旷工记录导致解除合同，可要求赔偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  注意：仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。

1. 特殊情形处理
   

• 公司制度违法：若公司制度未经民主程序制定（如未经职工代表大会讨论）或未公示，可能被认定为无效，此时你的调休申请应被支持。
  
• 紧急情况调休：若因突发疾病、家人重病等紧急情况需调休，即使未提前申请，也可事后补交证明（如病历、医院证明），公司不得直接记旷工。

行动建议：优先通过沟通解决，若公司态度强硬，再启动投诉或仲裁程序。处理过程中务必保留所有证据，避免口头协商无记录。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。