调休被拒绝后，若员工未出勤，是否算旷工需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司有明确规定调休需审批，且员工未获批准擅自不出勤：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工应遵守公司的规章制度，包括请假、调休等流程。若公司规章制度中明确规定了调休需经审批，且员工在未获得批准的情况下擅自不出勤，公司有权依据规章制度将此行为视为旷工。
   • 法律建议：员工在申请调休前，应仔细阅读公司的规章制度，了解调休的审批流程和要求。若调休申请被拒绝，员工应与公司沟通，寻求其他解决方案，如调整工作时间、使用年假等，而非擅自不出勤。
   • 可能后果：若员工被认定为旷工，公司可能依据规章制度对员工进行处罚，包括扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。

2. 若公司无明确规定调休需审批，或规定不明确，且员工有合理理由认为调休应被批准：

   • 法律背景：在缺乏明确规章制度的情况下，公司应基于合理性和公平性的原则处理员工的调休申请。若员工有合理理由（如家庭紧急情况、健康问题等）认为调休应被批准，且公司无正当理由拒绝，员工擅自不出勤可能不被视为旷工。
   • 法律建议：员工在申请调休时，应尽可能提供充分的理由和证据，以支持其申请。若调休申请被拒绝，员工可以与公司进行沟通，解释其情况，并寻求妥协方案。若沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护其合法权益。
   • 可能后果：在此情况下，若员工能够证明其调休申请的合理性和公司的无正当理由拒绝，员工擅自不出勤可能不被认定为旷工，公司因此对员工进行的处罚可能被认定为违法。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法出勤：在此情况下，员工应及时通知公司，并提供相关证明。公司应根据实际情况，合理处理员工的出勤问题，不宜直接认定为旷工。
   • 如公司存在违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等）导致员工拒绝出勤：员工在拒绝出勤前，应确保有充分的证据证明公司的违法行为。在此情况下，员工拒绝出勤可能被视为对违法行为的合理反抗，但具体处理需根据实际情况和法律法规进行判断。

总结与建议：

• 员工在申请调休时，应了解并遵守公司的规章制度，确保调休申请的合规性。
• 若调休申请被拒绝，员工应与公司进行沟通，寻求其他解决方案，而非擅自不出勤。
• 若员工认为公司的处理不合理或存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护其合法权益。

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