调休未被同意而擅自休假，在一般情况下可被视为旷工，但不一定违法。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 调休定义：调休是员工在法定工作时间外加班后，用人单位给予的补偿休息时间。
   • 旷工定义：旷工指员工未经批准，擅自不到岗工作的行为。
   • 企业管理角度：用人单位有权制定劳动规章制度和进行用工管理。员工申请调休需经单位批准，若未获批准而自行休假，通常用人单位会按旷工处理。这属于企业正常行使管理职权，不违反法律规定，因为劳动者应遵守用人单位的规章制度。

2. 特殊情况：

   • 劳动者有合理且法定的理由：如突发疾病需要紧急就医治疗，因身体原因无法提前获得调休批准。在此种紧急情况下，劳动者未能出勤具有正当性，用人单位若仍将其按旷工处理则可能存在不合理性。
   • 用人单位规章制度不合理或未依法制定：若调休制度设置严苛，完全不考虑员工的正常需求，或规章制度未按法律规定的民主程序制定，未向劳动者公示，则用人单位依据此规章制度将员工调休未被同意的情况认定为旷工，并据此作出处罚可能是违法的。
   • 公司规章制度明确与否：若规章制度不明确，或劳动者的调休假申请符合公司规定且有正当理由（如不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等），但单位仍不批准并在情况紧急时按旷工处理，这种做法可能是不合法的。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利，同时也应遵守劳动纪律和职业道德。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 应对措施：

   • 若劳动者认为用人单位将调休未获同意认定为旷工的处理不合法，应先与用人单位进行沟通协商。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，调休未被同意是否算旷工以及是否违法，需综合考虑公司规章制度、员工行为的合理性及法律依据。员工应了解并遵守公司规章制度，同时用人单位也应确保规章制度的合理性和合法性，以避免不必要的纠纷和风险。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。