结论前置：休班不准是否按旷工算，以及是否违法，主要取决于公司的规章制度、员工行为的合理性及法律依据。在一般情况下，此行为可被视为旷工且不违法；但在特殊情况下，若劳动者有合理且法定的理由或用人单位规章制度不合理，则可能不构成旷工或用人单位的处理方式可能违法。
一、一般情况分析
公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权制定劳动规章制度和进行用工管理。员工申请休班（类似调休）需经单位批准，若未获批准而自行休假，通常用人单位会按旷工处理。这属于企业正常行使管理职权，不违反法律规定。
员工行为合理性：
- 从企业管理角度看，员工应遵守公司的规章制度，未经批准擅自休假，确实可能影响公司的正常运营秩序，因此被视为旷工有其合理性。
二、特殊情况分析
劳动者有合理且法定的理由：
- 如突发疾病需要紧急就医治疗，因身体原因无法提前获得休班批准。在此种紧急情况下，劳动者未能出勤具有正当性，用人单位若仍将其按旷工处理则可能存在不合理性。
用人单位规章制度不合理或未依法制定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
- 若休班制度设置严苛，完全不考虑员工的正常需求，或规章制度未按上述民主程序制定，未向劳动者公示，则用人单位依据此规章制度将员工休班未被同意的情况认定为旷工，并据此作出处罚可能是违法的。
公司规章制度明确与否：
- 若公司规章制度中明确规定了休班的申请流程和条件，员工应按规定操作。若领导不批复休班申请，员工仍坚持休息，则可能被视为旷工。
- 若规章制度不明确，或劳动者的休班申请符合公司规定且有正当理由（如不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等），但单位仍不批准并在情况紧急时按旷工处理，这种做法可能是不合法的。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利，同时也应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
四、应对措施
若劳动者认为用人单位将休班未获同意认定为旷工的处理不合法，应先与用人单位进行沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，休班不准是否按旷工算以及是否违法，需综合考虑公司规章制度、员工行为的合理性及法律依据。员工应了解并遵守公司规章制度，同时用人单位也应确保规章制度的合理性和合法性，以避免不必要的纠纷和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。