结论：未经允许休班是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、休班的原因以及是否存在紧急情况等因素。
分析说明：
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的考勤和休假制度，规定了员工休班的申请流程和审批权限。如果员工未经允许擅自休班，违反了公司的规章制度，那么公司有权将其视为旷工，并可能依据制度进行相应的处罚。
休班原因：
- 如果员工休班是因为突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力的原因，且事后能够及时向公司说明情况并提供相关证明，那么公司可能会酌情处理，不将其视为旷工。
- 如果员工休班是无正当理由的，比如只是因为想休息或者去旅游等，且未经公司允许，那么这种行为很可能被视为旷工。
紧急情况下的处理：
- 在某些紧急情况下，如自然灾害、公共卫生事件等，公司可能会根据实际情况调整考勤和休假制度，或者给予员工特殊的休假安排。在这种情况下，员工未经允许休班可能不会被视为旷工。
法律建议：
对于员工：
- 在休班前，应仔细阅读公司的规章制度，了解休班的申请流程和审批权限。
- 如有特殊情况需要休班，应提前向公司说明情况并申请批准。
- 如因不可抗力原因无法提前申请，应在事后及时向公司说明情况并提供相关证明。
对于公司：
- 应制定完善的考勤和休假制度，明确休班的申请流程和审批权限。
- 在处理员工未经允许休班的情况时，应综合考虑休班的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，做到公平、公正、合理。
可能后果：
- 如果员工未经允许休班被视为旷工，公司可能会依据规章制度进行处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
- 如果公司处理不当，员工可能会依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
特殊场景：
- 在疫情期间，一些公司可能实行了弹性工作制或远程办公制度，对考勤和休假的要求可能有所放宽。在这种情况下，员工未经允许休班是否算旷工，需根据公司最新的规章制度和实际情况来判断。
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