员工休假不批，直接打旷工是否违法，需分情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法情形
规章制度明确且合理：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了休假的审批流程，且该流程合理、透明，同时已告知员工。员工未按照此流程申请休假，或申请未被批准而擅自离岗，那么单位将其视为旷工，并依据规章制度进行处理，通常是合法的。
休假影响正常运营：
- 如果员工的休假请求对单位的正常运营造成了严重影响，且单位在合理范围内无法安排其他人员替代，单位有权拒绝批准休假。若员工仍擅自离岗，单位可视为旷工并依法处理。
二、违法情形
规章制度不明确或不合理：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定休假的审批流程，或者规定模糊、不合理，导致员工无法清晰了解如何申请休假。在这种情况下，单位以员工未遵守规章制度为由将其视为旷工，可能构成违法。
拒绝休假理由不充分：
- 如果员工的休假请求合理（如家庭紧急情况、个人健康问题等），且单位没有充分的理由拒绝，却仍然以旷工为由进行处理。这种行为可能侵犯了员工的合法权益，构成违法。例如，员工因突发疾病需要就医，但单位未批准病假并视为旷工，这就可能构成违法。
未履行法定程序：
- 用人单位在处理旷工问题时，必须遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿（如果适用）等。如果单位未履行这些程序，直接以旷工为由进行处理，将构成违法。
三、法律依据与建议
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用前提是规章制度必须合法有效，且劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。
- 同时，《劳动合同法》也保护了劳动者的合法权益，规定了用人单位在解除劳动合同时应履行的义务和程序。
建议：
- 对于员工：在申请休假时，应了解并遵守单位的规章制度，按照规定的流程进行申请。如果休假请求被拒绝，且认为拒绝理由不充分或程序不合法，可以与单位进行沟通协商，或寻求法律援助。
- 对于单位：应制定合理、透明的休假审批制度，并确保员工知晓并理解相关规定。在处理休假请求时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，避免滥用旷工处理权。
总结来说，员工休假不批直接打旷工是否违法，取决于多种因素，包括规章制度的合法性、休假请求的合理性、单位拒绝的理由以及是否履行了法定程序等。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。